L’accessibilité au travail : un sujet immense… et encore trop discret en entreprise.
Chez Apple, ce n’est pas un “plus” : c’est un droit, au même titre que la sécurité et la confidentialité. Et ce depuis 1985.
Quelques chiffres qui m’ont marqué :
• 1,3 milliard de personnes vivent avec un handicap sévère dans le monde.
• Toute personne ou presque sera confrontée au cours de sa vie à une situation de handicap temporaire ou permanente.
• Pourtant, 76% des personnes concernées ne le déclarent pas à leur employeur.
Ça dit quelque chose de fort :
le sujet reste tabou, ou perçu comme compliqué à gérer.
Alors qu’il touche directement la qualité de vie au travail, la performance… et la dignité.
Ce que je trouve remarquable chez Apple, c’est l’approche : des fonctionnalités d’accessibilité intégrées nativement, sans surcoût, pour tout le monde.
VoiceOver, loupe, lecteur d’écran, Assistive Touch, suivi du regard, santé auditive, sous-titres en direct…
Une “boîte à outils” déjà là, prête à servir.
Deux idées simples à retenir :
- l’accessibilité ne concerne pas une minorité : elle concerne nos collègues, nos proches, et souvent nous-mêmes.
- un environnement de travail accessible, c’est un environnement plus humain… et plus efficace pour tous.
Si vous voulez qu’on en parle côté PME (sensibilisation, réglages simples, bonnes pratiques), je suis partant.
M. Saliou
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